各总支、处、系(院)、部门:
根据省委组织部、省教育厅威尼斯人网上赌博_澳门赌场app-官网做好2014年领导干部年度考核工作的相关文件精神,为切实做好2014年院领导、中层干部年度考核工作,现将有关事项通知如下:
一、 考核对象:全体中层干部
新提拔任职的中层干部,按现任职务进行年度考核。交流任职的领导干部,按现任职务进行年度考核;交流任职不到半年的,述职时应报告交流前有关工作情况。
二、时间与地点安排
院领导述职测评:2015年1月23日上午9:30-10:30
中层干部述职测评:附件一
三、考核内容
2014年年度考核以中层干部贯彻落实中央、省委、省教育厅和学院决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用以及中层干部在德能勤绩廉方面的表现为主要内容。院领导、中层干部个人述职、开展民主测评,要把以下方面作为重要内容:
(一) 学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的情况;
(二) 坚定理想信念、政治立场,严守政治纪律和政治规矩的情况;
(三) 落实全面深化改革举措,推动教育教学和管理工作,落实完成学院2014年党政工作要点情况。
(四) 开展党的群众路线教育实践活动,加强整改的情况;
(五) 落实中央八项规定精神,反对“四风”,廉洁自律的情况;
(六) 加强法治建设、依法办事的情况;
(七) 履行党建工作责任情况。
四、考核方法与步骤
年度考核采取总结、民主测评的方式进行。
(一)撰写述职报告
1.院领导和中层干部要围绕通知明确的重要内容撰写个人述职报告。党总支书记、副书记要将履行基层党建工作责任情况作为个人述职报告重要内容,单列一个部分,院领导、其他中层干部也要将履行党建工作责任情况作为述职的重要内容。
2.撰写个人述职报告和《干部年度考核表》(附件二)电子稿于1月19日中午12时前发至邮箱hngyzy_zzrsc@163.com,书面稿及《干部年度考核表》(A4双面打印)于中层干部会议后交工作人员。
(二)召开述职测评会议
1.院领导的述职测评会议:院领导采取口头述职与书面述职相结合的方式进行。党委书记、院长进行口头述职,其他领导进行书面述职。参加测评人员:中层干部和具有副高以上职称在职人员参加。
2.中层干部的述职测评会议:以党总支为单位组织召开述职测评会议,民主测评由服务对象测评、同行互评和院领导测评三部分组成。
(1)测评方式:
①服务对象测评;在各总支中层干部述职测评会议上进行。参加测评人员:各总支在职在岗教职工代表(各党总支按照知情度、关联度合理的原则确定参加年度考核述职测评会议人员范围,人数少于30人的党总支,全体教职工参加)测评时间见附件一。
②同行测评和院领导测评:在中层干部会议上进行(时间另行安排)。
(2)程序:
①各总支中层干部在述职测评会上做述职报告,时间控制在5分钟以内。
②参会人员填写《年度考核民主测评表》(系部中层测评填写附表四,职能处室中层测评填写附表五),组织人事处、院纪委工作人员负责当场收回。
(三)综合分析。充分运用教育实践活动的成果,将年度考核情况与教育实践活动学院督导组对系院班子和中层干部的测评情况和评价材料结合起来,进行比较印证和综合分析,作为评价系院班子和确定中层干部年度考核等次的重要参考。
四、考核等次评定
1、学院中层干部的年度考核结果分线确定考核等次,优秀等次不超过参加考核人数的15%。
2、学院中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评为优秀等次的,其民主测评优秀票应达到三分之二以上,不称职票在5%以下,其教育实践活动总结测评“好”、“较好”合计得票应达到85%以上;对不称职票超过三分之一,经组织考核认定不称职的,评为不称职等次;对基本称职票超过50%,或不称职票未超过三分之一、但基本称职和不称职票合计超过40%的,确定为基本称职等次;其余确定为称职等级。
五、考核测评结果的运用
认真落实从严治党、从严管理干部的要求,抓好年度考核情况反馈和结果运用。年度考核结果是学院中层干部日常管理、教育培训、奖惩、选拔任用和核发业绩津贴的重要依据。对年度考核测评情况和考核结果,采取适当方式进行反馈。中层干部要根据反馈的意见,结合民主生活会或专题会议,认真总结经验,开展批评和自我批评,提出切实可行的整改措施。对总体评价好、表现突出的中层干部,予以表扬鼓励;对在年度考核测评中反映不好、经核实确实存在问题的中层干部,将在指出问题的基础上督促整改,必要时进行组织调整。
附件(见OA系统)
一、各党总支中层干部述职测评会议安排
二、中层干部年度考核表
三、《年度考核民主测评表》(系院党总支)
四、《年度考核民主测评表》(其他党总支)
组织人事处
2015年1月15日
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